Cem Ofset Matbaacılık San. A.Ş. olarak; sosyal uygunluk politikamız, tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanan, takım çalışması şeklinde yürüterek oluşturduğumuz standartları içerir. Bu politika Cem Ofset’in üzerine düşen her türlü sorumluluğu yerine getireceğinin açık bir taahhüdünü, tüm çalışanlarımızla, tüm paydaşlarımızla ve tüm iş ortaklarımıza duyurmak üzere hazırlanmıştır.

Hedefimiz, kurum bünyesinde Sosyal Uygunluk Politikasının şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır. Bu nedenle sosyal uygunluk standartları oluşturulmuş ve titizlikle uygulanmaktadır. Bu sosyal uygunluk standartları ile katma değer yaratmanın yanında bu politika; çalışanların kanunlar çerçevesinde standartlardan kaynaklanan tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına tam uymayı, çevreye duyarlı olmayı, çalışanlar arasında açık, dürüst bir iletişim ile saygı ve değer gördüğü bir işyeri ortamını oluşturmayı taahhüt eder.

Sosyal uygunluk politikası tüm çalışanlarımıza iç iletişim kanalları aracılığı (intranet, kurumsal e-posta grupları vb.) ile duyurulur, tedarikçilerimize resmi web sitemiz aracılığıyla bilgilendirme yapılır ve tedarikçilerimiz bu kriterlere göre periyodik olarak değerlendirilir.

Bu politika kapsamında, endişelerini, kaygılarını ve şikayetlerini dile getiren çalışanlara karşı, hiçbir yaptırım, misilleme veya cezalandırma eylemi kesinlikle uygulanmaz; bu kaygı ve endişelerin rahatça dile getirilmesi için gerekli açık ortam oluşturulur. Çalışanlar her türlü görüş, istek, şikayet ve önerilerini açık şekilde beyan edebilir; bunlar Üst Yönetim ve Kalite birimi tarafından şeffaflıkla değerlendirilerek iyileştirmeye açık alanlar için gerekli düzeltici faaliyetler ivedilikle hayata geçirilir.

Sosyal Uygunluk Politikamız aşağıdaki temel bileşenleri kapsamaktadır:

- Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi (Gönüllü Çalışma): Çalışma esasları tamamen gönüllülüğe dayanır; zorunlu çalıştırmaya yer yoktur ve işten ayrılma süreçleri yasal bildirimler dışında engellenmez. Kişisel veriler KVKK kapsamında korunur.

- Çocuk İşgücünün Önlenmesi: Çocuk işçiliği kesinlikle kabul edilmez; stajyerlik gibi istisnalar dışında ulusal ve uluslararası yasaların öngördüğü asgari yaş sınırı esas alınır.

- Ayrımcılıkla Mücadele (Eşitlikçi Yaklaşım): Irk, cinsiyet, din, dil, yaş, siyasi görüş veya benzeri unsurlara dayalı ayrımcılığa ve mobbinge yer verilmez; işe alım ve süreçler tamamen liyakat ve objektif kriterlere dayanır.

- Etik İş Davranışı: Yolsuzluk, rüşvet ve zimmete müsamaha gösterilmez. Etik ilkeler ve ihlal bildirim kanalları resmi web sitesinde paylaşılmıştır.

- Çalışma Saatleri ve Ücretler: Ücret ve çalışma saatleri yürürlükteki iş kanunlarına ve sözleşmelere tam uygunluk gösterir; çalışanlara gelişim fırsatları sunulur.

- İş Sağlığı ve Güvenliği: Riskler asgariye indirilerek güvenli, sağlıklı ve şiddetten uzak bir çalışma ortamı sağlanır ve yasal mevzuata uyulur.

- Paydaşlarla Bağlılık: Tüm paydaşlara adil, şeffaf ve eşit mesafede yaklaşılır. Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma: Yabancı çalışanların tüm özlük ve yasal çalışma izni süreçleri mevzuata uygun yürütülür ve hakları korunur.

- Dinlenme Günleri ve Tatiller: Çalışanların hafta ve resmi tatil hakları yasal çerçevede eksiksiz kullandırılır.

- İşe Alma ve İstihdam: İşe alım süreçleri İnsan Kaynakları Birimi tarafından nesnel kurallar ve eşitlikçi yaklaşımla yönetilir.

- İş Sözleşmesi: Çalışanlarla yasalara uygun belirli/belirsiz süreli sözleşmeler imzalanır ve oryantasyonla kurallar aktarılır.

- Disiplin Kuralları: Disiplin Yönetmeliği çerçevesinde adil ve objektif kurallar uygulanır.

- Çevrenin Korunması: Çevresel etkiler sorumlulukla yönetilir; doğal kaynakların verimli kullanımı ve iyileştirme çalışmaları sürdürülebilir şekilde sürdürülür.